Cистеми бонусування. Алгоритми розробки та приклади

Система оцінки вкладу працівника в розвиток компанії — вирішальний фактор для того, щоб працівник ухвалив рішення прийти до роботодавця або звільнитися. Можна довго дискутувати про те, що не хлібом єдиним живе людина. Та доти, доки керівництво не вирішить питання справедливої та гідної оцінки зусиль працівника, решта факторів та очікувань гасне на цьому тлі. Гідна винагорода має запевнити працівника в тому, що є чітка залежність між його активністю, досягнутими результатами і такою винагородою. Встановлення справедливої винагороди з позиції менеджменту — це оплата з огляду на цінність цієї праці для компанії та визначення її вартості в межах ринкових пропозицій.