Воєнний стан і трудові відносини. Що дозволено

Через військову агресію мільйони людей покинули робочі місця і переїхали до безпечних регіонів або ж за кордон. Тому перед роботодавцями постало чимало запитань щодо подальшої долі трудових відносин із працівниками, які не мають можливості працювати, переїхали, не виходять на зв’язок, а також щодо оформлення нових працівників або зміни умов роботи для тих, хто може працювати. Відповіді на деякі з цих запитань надає Закон України від 15.03.2022 р. № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136), який «визначає особливості трудових відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами».