Шлях експерта в епоху штучного інтелекту: кінець доби інтелектуальних складів

Класичний кар’єрний трек сильного спеціаліста зрозумілий і соціально схвалюваний. Спершу — сумлінний виконавець, потім горизонтальне зростання: суміжні функції, ширший досвід, розуміння системи загалом, а далі більше відповідальності й впливу — керівник відділу, департаменту, топменеджер. У найуспішнішій траєкторії — перша особа компанії, стратегічний вплив, високий дохід, іноді частка в капіталі, або міжнародний бізнес, стартапи, управління портфелем проєктів. Здається, що це і є межа професійної реалізації.