Трудове законодавство. Чергова спроба оновлення?

На офіційному сайті Мінекономіки України оприлюднено для обговорення проєкт Закону України «Про працю», який має замінити Кодекс законів про працю України, Закони «Про оплату праці» та «Про відпустки» і низку інших законодавчих актів, які наразі регулюють трудові відносини.

Згідно з пояснювальною запискою розробники законопроєкту керувалися такими принципами:

• збалансування інтересів сторін трудових відносин;

• зниження рівня державного втручання у індивідуальні відносини в

сфері праці;

• визнання трудового договору основним джерелом регулювання

індивідуальних трудових правовідносин;

• розмежування колективно-договірних та індивідуальних відносин;

• спрощення процедур входу-виходу працівників на ринок праці;

• стимулювання суб’єктів господарювання до створення робочих

місць;

• «дебюрократизація» трудових відносин;

• дотримання конвенцій МОП та директив Європейського Союзу;

• забезпечення недискримінації працівників та реалізація принципу

рівної оплати чоловіків та жінок за працю рівної цінності;

• оптимізація соціально-трудових гарантій та зменшення

навантаження на трудові відносини;

• забезпечення захисту материнства, дітей та молоді.

• визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності;

• врегулювання гнучких форм організації праці, роботи з

підсумованим обліком робочого часу, надомної, дистанційної праці та

праці домашніх працівників;

• вдосконалення засадничих умов реалізації права на відпустку;

• реформування порядку і умов надання соціальних відпусток, з

урахуванням принципу гендерної недискримінації;

• впровадження нових підходів до врегулювання індивідуальних

трудових спорів, зокрема на основі процедур медіації;

• унормування процедури організації та проведення страйків,

поширення норм колективних договорів та угод.